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起亚围绕“以人为本”的理念,履行自身的社会
发布时间: 2020-01-11 来源:互联网 点击次数:

为应对全新的市场竞争形势,东风悦达起亚勇立潮头率先拉开革新大幕。在以市场为导向的发展理念指导下,满足用户多样化需求。通过快速导入氯基起亚全球最新研发成果,更是推进氢能源电池、无人驾驶、智能互联等尖端技术的实际应用,以迅速形成下一轮竞争优势。

去年的广州车展,全新一代傲跑的上市,更是给企业打下了“定心针”。在潮流纵横的年代,论颜值,外观高度还原起亚SP概念车的全新一代傲跑,光颜色就有8种可选,其中,还有“红+黑”、“橙+黑”、“白+黑”三种双色方案,再加上耳目一新的家族式前脸,无处不在彰显着年轻和时尚。尤其是以精致图案填充的前进气格栅,与修长锋利、略有几分獠牙气势的分体式大灯组相连,极具辨识度。

整体来说,全新一代傲跑大量采用平直线条,车身轮廓干净利落,极富力量感,和车头营造的硬朗氛围高度一致。重要的是还有“包牌价”这个举措,是实打实地降低了年轻消费者的购车门槛,什么购置税、什么全额保险统统都交给东风悦达起亚,可以省下一笔客观的钱。

除了产品之外,一个企业的发展,人才更是不可缺少的,东风悦达起亚也时河南硝基刻关心员工的成长与发展。长期以来,围绕“以人为本”的人文关怀理念,东风悦达起亚开展了一系列的员工关爱活动,设置了多样的培训课程。

在这点上,企业首先在内部积极宣扬关爱员工文化理念,建立人本的价值认同;其次,打造专门的员工关系服务平台,推动各个部门形成“以人为本,互助互爱”“创新关怀,以小带大,从而建立起一个涵盖工作生活全方面的关怀机制,为每一个员工带来无微不至的关爱让每位员工都感受到起亚大家庭的温暖。

另外,东风悦达起亚还推出了E-Learning数字化在线学习,丰富的线上课程为员工个性化发展提供了学习平台,此外,各部门内每月还积极组织各种业务技能培训,学习新知识、新技能,不断提升员工的个人能力,促进个人发展。

只有增进员工对公司的认同感和归属感,实现员工和公司和谐发展,产品的品质硫基才能得到保障,企业的发展才能得到稳固。

无论对内的“小我”价值,还是对外的“大我”价值,都反映了东风悦达起亚的“以人为本”的态度和始终如一的社会责任感。如果只是单纯投身到社会公益中,还不足以让一个企业获得“公民”的身份认同。尤其是对东风悦达起亚这种改善消费生活、促进区域经济、完善上下产业链发挥着重要作用的车企来说,其自身健康良好的发展,也是社会责任的另一种展现。

经过近十多年的快速发展,东风悦达起亚从一家最初仅有5万辆整车生产能力的车企,蜕变为全国主流汽车制造企业。稳健的发展也伴随着持之以恒的“以人为本”,这让“汽车企业”这一原本充满工业化气息的领域,变得更有血肉。也真诚的希望,像东风悦达起亚这样有温度、有担当的企业,在未来会越来越多。