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加强少数民族流动人口服务与管理 江淮时报
发布时间: 2020-01-15 来源:互联网 点击次数:

当前,我国正处在各民族跨区域大流动的活跃期,少数民族人口加快向东部和内地城市流动。我省城市社区常住少数民族人口近30万人,其中外来少数民族流动人口峰值已达10万人,呈现体量较大、成份复杂、需求多样的特点。从调研情况看,我省少数民族流动人口服务与管理工作河南硫基目前还存在以下主要问题。

一是思想认识不够到位。部分党员领导干部和政府部门工作人员认为,涉及少数民族流动人口的问题在政治上敏感、处理起来棘手,存在“不愿管”“不敢管”“不会管”现象,导致服务和管理“双缺位”。

二是工作机制不够健全。信息跨部门共享渠道不畅通,导致部门间信息不对称,工作合力不足。基层的少数民族流动人口服务管理工作缺人员、缺经费,力量较薄弱。

三是民生保障不够完善。在完全享受市民待遇和均等化服务等方面,同城同待遇政策落实不够到位。

一、更加重视少数民族流动人口服务与管理工作。将少数民族流动人口服务管理纳入我省民族团结进步创建工作的重要内容,同部署同宣传同落实,大力引导群众树立 “中华民族一家亲”意识,打牢中华民河南硝基族共同体的思想基础。政府各相关部门要加大业务指导,对涉及少数民族流动人口服务与管理工作开展业务培训,提升政府有关部门工作人员对构建新时代社会主义民族关系的认识水平和妥善处理涉及少数民族流动人口问题的综合能力。

二、建立健全少数民族流动人口服务与管理工作机制。落实中央办公厅、国务院办公厅有关文件要求,建立专门的组织领导机制和信息管理系统。在原有基础上,建立综合的少数民族流动人口服务管理会商机制。依托公安、人力资源社会保障、卫生健康等部门信息平台和社区公共服务综合信息平台,建立少数民族流动人口服务管理系统信息库,并在确保安全的前提下,推动有关信息在一定范围内共享。在少数民族流动人口相对集中以及治安形势较复杂的社区,加强民族工作专兼职人员配备,在人员编制、工作经费上给予倾斜。健全少数民族流动人口跨区域协作机制,与主要流出地加强干部交流、信息互通、工作联动、劳务合作。

三、推动落实少数民族流动人口服务均等化政策。切实保障少数民族流动人口在我省享受同城同待遇,为其就业、就医、就学、社会保障等提供均等化服务。民政部门应支持成立民族团结促进会等社会组织,发挥援疆援藏干部等人才作用,培养一支由熟悉党的民族工作政策、了解少数民族语言和风俗习惯、热心民族团结事务的群众组成的民间工作队伍,作为民族工作力量的有效补充。促进少数民族流动人口参与社会治理,适当提高少数民族流动人口在工会、团代会、妇代会以及社区综合治理、文明创建、居民自治等组织中的参选比例,努力营造各族群众共居、共学、共事、共乐的社会氛围,让各民族像石榴籽一样紧紧拥抱在一起。